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 個 人 簡 歷
 基本信息
姓  名 人才類型 普通人才        
性  別 年  齡 37 身  高 174 cm 體  重 85 KG
政治面貌 團員 婚姻狀況 已婚 戶  籍 河南省    
所學專業 技工類 文化程度 高中 畢業時間 2000-09-01 畢業學校 南陽職業技術學院
第一外語 其他  一般 第二外語  其他  一般 學歷查詢   技術職稱 中級
工作年限 十年以上 現任職位 品檢主任 發布日期 2019/6/30 23:03:00 截止日期 2020/5/1
培訓經歷 從事化纖生產管理16年經驗豐富學習到化纖工藝新品測試,物性指標異常調整,應客戶需求調整工藝,車間改紡,品質管控,人員管理!
工作經歷 2000.10--2013.2          浙江翔盛集團                        值班長
            在項目籌建之處便進入翔盛集團,經歷了40萬噸滌綸溶體直紡項目的安裝到開機順利投產的全過程。  經  過設備的安裝,充分了解設備的性能,對一般性的異常能嫻熟處理。生產上從基層做起,在卷繞崗位勤學苦                       
練,各方面工作得到領導的充分認可,公司確立為重點崗位人員培養,先后從事卷繞崗位-保全崗位-紡絲班長-卷繞班長-值班長等職務。
通過團隊協作,成功開發出粗丹尼多F數的POY紗線,如150D/288F、 100D/144F等規格。通過對FDY設備的改造,率先成功開發出ITY類紗線,
贏得市場的認可,在行業內處于領先地位。 2013.2--2019.4          浙江臺華新材(上市公司)                        值班工程師
參與嘉華尼龍三期5萬頓錦綸項目的設備安裝及開機投產工作,通過以往的工作經驗對部分設備提出整改建議;尤其是16頭卷繞機的成型改造改善了紗線退繞情況,20D/24F  、30D/34F等規格由之前的只能做專經專緯生產,通過改善后實現經緯通用,滿足客戶需求同時提升了設備的使用效能。
      在帶領班組的生產過程中,由于新工多技能差,設備屬于磨合期異常情況頻發;廢絲率、AA率等生產指標均未能達到預期狀態。后來通過自身的摸索整改,運用P、D、C、A各個環境,在班組內建立QC小組等生產管理活動,制定相關生產指標【員工個人績效考核方案】、【機臺衛生考核方案】、【車間5S考核方案】等,檢查結果與工資掛鉤,獎罰分明。方案實施后生產指標有很大改善同時也提高了員工積極性。并在全公司起到良好的示范帶頭作用,通過各部門協作使整體廢絲率降到  1.5%  以內,AA率提升到96%以上。鑒于班組的良好貢獻,在2015年被公司評為優秀班組榮譽。
2019.05---至今        江蘇文鳳集團
2019年4月至今 江蘇文鳳集團 所任職位: 質檢部主任 職位分類: 品質管控 工作地點: 江蘇-南通市 職責描述: 新車間產品物性指標檢測標準制訂,物性檢測標準、外觀檢測標準判定標準制訂作業規范,ISO質量管理體系審核表格制訂以及作業規范,員工培養考核管理作業標準規范。根據企業長絲規定檢測標準執行,保證長絲產品的出廠質量,為生產工藝人員提供工藝調整的依據,使長絲品質得到保障,有序穩定的生產。有序穩定的生產。文鳳化纖市長質量獎工作推進成員公司質檢部負責人,文鳳化纖《空壓機組廢熱回用循環經濟標準化試點項目》順利驗收成功,獲得國家三項專利,質檢部標準體系建設負責人。




 求職意向
欲從事崗位類別 生產管理   (紡織/食品) 欲從事崗位 滌綸、錦綸化纖相關崗位
欲從事工作性質 全職 要求薪資待遇 面議
從事崗位經驗 十年以上 到 崗 時 間 一周內
其 他 要 求  
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